2019春季山东超5成职场人肯定跳槽,互联网行业成重灾区

 远洋产品     |      2019-07-14 15:01

  民众网枣庄·海报新闻4月24日讯 “金三银四”招聘旺季濒临尾声,在这个人才流动高发的季节,良多职场人不是已经完成跳槽就是在筹备跳槽的路上。同比去年数据可见,2019年春季山东职场人波动性降落,跳槽人数较去年上升了5个百分点,其中,枣庄职场人平匀跳槽周期波动在3.39年。

  综合当前大环境不难觉察,席卷全国的“互联网寒冬”的确在必然水平上影响了职场人的工作波动性。那么当前山东职场人跳槽呈何种态势?不同春秋、行业关于跳槽行为有何影响呢?哪些原因导致职场人选择跳槽?关于此山东本土求职招聘网站,调取山东地区10万份样本,宣布《2019春季山东职场人跳槽报告》。

  超5成职场人肯定跳槽,据守岗位者不足1成

  上图为2019年春季山东职场人跳槽意向占比,超5成职场人肯定跳槽,其中“更新简历,肯定跳槽”的人数占比为45.95%;“收到Offer,已提交辞呈”的人数占比为10.08%。除此之外,有17.23%的职场人持张望态度,故意向跳槽。“工作称心,不会跳槽”的人数占比不足1成,仅占7.29%。

  山东职场人平匀跳槽周期为3.39年,菏泽人最爱跳槽 

  目前山东省职场人平匀跳槽周期波动在3.39年。淄博职场人最为波动,其平匀跳槽周期为3.73年,其次聊城、威海也相关于波动,平匀跳槽周期分辨为3.68年跟 3.66年;菏泽职场人工作波动性最差,跳槽频率最高,平匀跳槽周期仅为2.97年;此外青岛、济南两地职场人平匀跳槽相关于生动,平匀跳槽周期分辨为3.34年跟 3.37年。而枣庄职场人平匀跳槽周期波动在平匀值3.39年。

  女性比男性更不波动,平匀跳槽周期不满3年

  从性别来看,女性跳槽人数占比为62.51%,高于男性的55.59%。而职场女性的平匀跳槽周期仅为2.94年,跳槽更加频繁。 “男主外,女主内”的传统思想依旧是制约女性职业生涯的主要因素,女性在职场中受婚育影响较大,个人开展容易遇到“瓶颈”,因此女性与男性比拟更不波动。

  “95后”成跳槽最踊跃份子,跳槽周期仅为1.45年 

  就春秋来看,跳槽人数占比与春秋大小成反比,即春秋越大,跳槽人数越少;而跳槽周期又与春秋成正比,即春秋越大,工作越波动。其中“95后”无疑是跳槽最踊跃份子,跳槽人数占比高达38.87%,90后、80后、70后、60后跳槽意向占比分辨为29.93%、15.59%、8.67%跟 6.94%。就跳槽周期而言,95后平匀跳槽周期仅为1.45年,90后、80后、70后、60后平匀跳槽周期分辨为2.56年、3.94年、6.62年、10.11年。

  以95后为首的年轻人在工作中,重视薪酬、福利之外,还追求兴趣喜好、生活与工作的均衡等“奇葩软福利”,一言不合就跳槽的情况屡见不鲜。但职场资深人士则更了解高薪往往意味着势必牺牲个人生活,他们面关于跳槽更加感性、慎重。

  互联网/电子商务行业“996工作制”广泛,成跳槽“重灾区”

  山东哪些行业的职场人最爱跳槽?互联网/电子商务行业成为跳槽“重灾区”,其平匀跳槽周期仅为1.85年,跳槽人数占比高达32.82%;网络游戏行业位居第二,平匀跳槽周期为2.08年,跳槽人数占比为27.39%;教导/培训行业位列第三,平匀跳槽周期为1.96年,跳槽人数占比为24.75%。

  互联网行业跳槽高发与其行业特性有着必定的接洽。互联网是一个翻新无处不在的行业,抵消费者的笼罩跨越光阴跟 空间,当然对其后段的服务提供也需要无时无处,因此从业者工作压力广泛较大。“996工作制”在该行业无比广泛,跳槽也成为从业者“脱离苦海”的首选。

  薪酬是职场人跳槽的主要原因,留人还需真金白银

  薪酬是抉择职场人跳槽的主要原因,良多职场人希望通过跳槽实现涨薪。行业不景气位居离职原因第二, 2018下半年经济形势相关于略差,导致职场人因此跳槽的比重加大。除此之外个人开展遇瓶颈、关于目前福利不称心等也成为诱发职场人跳槽的重要原因。对用人单位来说,唯有真金白银才气有力的吸引跟 留住人才,其次才是企业跟 个人的开展,求职者们越来越务实,更加重视当下的直接好处,然后才会着眼于将来开展。

  专家提议:跳槽要有打算,盲目跳槽危险大;关于跳槽涨薪偏颇预期,不要过分追求高薪酬;明确职场定位,修炼内功等机会。